Nos tests d'évaluation RH

 : Analyser la personnalité et le profil professionnel

Profil Pro-R est le principal outil de Central Test pour l'évaluation de la personnalité. Utilisé par les psychologues, les DRH et les consultants en recrutement, Profil Pro-R analyse 12 dimensions fondamentales de la personnalité et des motivations. Il met en lumière le profil professionnel de vos candidats et collaborateurs.

 : Évaluation globale de la personnalité et du leadership - Nouveau !

Le CTPI-Pro fournit une évaluation objective de la personnalité au travail. Cet outil validé scientifiquement mesure 20 traits de personnalité spécifiques à l'environnement professionnel et prédictifs de la performance. Ce test est préconisé pour l'évaluation et le recrutement de cadres et managers.

 : Sélectionner les bons commerciaux

Profil Vente évalue le potentiel commercial, les compétences et les motivations des candidats ou collaborateurs dans le domaine de la vente. Profil Vente, outil indispensable pour le recrutement de vos commerciaux, peut être également utilisé pour la formation, la  gestion de la mobilité interne ou l'audit des forces de vente.

 : Établir un bilan des qualités professionnelles du candidat

Profil Compétences-R passe au crible 14 dimensions comportementales et son rapport permet une lecture très opérationnelle des résultats dans une optique de recrutement (tous profils). Profil Compétences-R est utilisé par les managers et les consultants RH, en alternative au Profil PRO-R.

: Évaluer les cadres et les dirigeants

Profil Manager évalue les aptitudes et le style de leadership. Il s’appuie sur 7 dimensions fondamentales du management et positionne le manager par rapport à des profils types (leader, gestionnaire, entrepreneur, etc.). Profil Manager est utilisé pour le recrutement, la formation en management, ou lors d'évaluations internes.

  : Cerner les grands traits de la personnalité

BF5 évalue les grandes tendances de la personnalité, en référence au modèle psychologique des Big Five (extraversion, équilibre émotionnel, méticulosité, ouverture, conscience des autres). Ce modèle, universellement reconnu, permet d'identifier à travers les cinq facteurs de personnalité des critères de réussite et de performance professionnelle dans divers domaines.

: Identifier les porteurs de projets

Test Entrepreneur est un outil d'évaluation du potentiel d'entrepreneur. Il est notamment utilisé par les Chambres de Commerce et les grandes écoles. Test Entrepreneur permet de mesurer les qualités comportementales et les compétences liées à la création d'entreprise.

 : L'outil incontournable de gestion de carrière

L'inventaire des intérêts professionnels permet de cerner les intérêts et les motivations afin de proposer une orientation ou une ré-orientation adaptée. Ce test analyse 12 domaines d'intérêts en référence au modèle RIASEC de John Holland. Il est utilisé par les centres de bilan de compétences, les grandes écoles et Universités et des grandes entreprises. Il peut également compléter une évaluation lors d'un recrutement (stagiaire, jeune diplômé, cadre en reconversion...).

  : Aider les jeunes dans leur choix d'orientation

Atout Orientation est un outil d'aide à l'orientation scolaire et professionnelle pour les 14-17 ans. Ce test est utilisé par les collèges, les lycées et les institutions publiques. Atout Orientation évalue 6 domaines d'intérêts selon le modèle RIASEC de John Holland.

: Identifier les porteurs de projets

Test Entrepreneur est un outil d'évaluation du potentiel d'entrepreneur. Il est notamment utilisé par les Chambres de Commerce et les grandes écoles. Test Entrepreneur permet de mesurer les qualités comportementales et les compétences nécessaires à la création d'entreprise.

  : Évaluer les capacités intellectuelles

Le Test de Raisonnement-R permet d'évaluer les capacités générales de raisonnement (ou Quotient Intellectuel) des candidats et de les comparer entre eux de façon objective. Apprécié en recrutement, il est également utilisé lors des concours d'entrée aux grandes écoles.

 : Évaluer le QE

Le test d'intelligence émotionnelle - corporate évalue le quotient émotionnel ou QE, c'est-à-dire la capacité à percevoir, comprendre et gérer ses émotions et celles des autres. La version corporate du test a été conçue pour mieux répondre aux exigences du recrutement. Ce test peut être utilisé en recrutement, en évaluation interne, ou lors de formation en développement personnel.

: Évaluer le niveau d'anglais

Ce test d'anglais, de niveau intermédiaire, est utilisé par les grandes écoles, les cabinets de recrutements et les entreprises dans le cadre du recrutement, des concours, ou de l'évaluation interne. Il permet d'évaluer le niveau de compréhension écrite, de vocabulaire et de grammaire des candidats ou salariés.

 : Mesurer les capacités de raisonnement critique

General Analytical Aptitude Test (GAAT) évalue les capacités d'analyse et de discernement. Le raisonnement critique est sollicité lors de prise de décision dans les situations complexes. Cet outil est utilisé pour le recrutement de managers ou lors des concours d'entrée aux grandes écoles.

 : Évaluer le niveau de français

Ce test, élaboré en collaboration avec l'Alliance Française, vous permet d'évaluer le niveau de français écrit de vos candidats ou salariés non francophones dans le cadre du processus de recrutement, de formation, coaching ou bilan de compétences

: Coacher vos collaborateurs

Le test de communication évalue les compétences-clés et les modes de communication privilégiées par un individu. Ce test est particulièrement apprécié par les coachs et les consultants en développement personnel.

: Évaluer la diversité des connaissances

L'importance de la culture générale n'est plus à démontrer, elle offre une ouverture sur le monde, aiguise l'esprit de curiosité, augmente la capacité d'adaptation, enrichit les référents culturels et la créativité.

Le test de Culture Générale - Corporate est outil d'évaluation des connaissances générales et de l'ouverture d'esprit de vos candidats, collaborateurs ou étudiants.

: Sélectionner les meilleurs commerciaux

Profil Vente évalue le potentiel commercial, les compétences et les motivations des candidats dans le domaine de la vente. Profil Vente est l'outil indispensable pour le recrutement de vos commerciaux ! Profil Vente peut être également utilisé pour la formation, la  gestion de la mobilité interne ou l'audit des forces de vente.